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省广新力量 162名小鲜肉解锁“告白人”新身份

2017-07-18

择要:省广集团2017届校园雇用用时9个月,从15000多名应聘者中挑选出162名最优良的应届毕业生参加省广大家庭


7月17日,省广集团2017届校园雇用画上美满的句号。本届校园雇用,用时9个月,颠末笔试、口试、岗前考查等重重“关卡”,从15000多名应聘者中挑选出162名最优良的应届毕业生参加省广大家庭,成为省广将来的奇迹合伙人。而关于这些“合伙人”来讲,省广集团也将作为他们胡想的出发点,协助他们翻开人生的新篇章。

为了协助新员工对公司停止片面的理解,进步新员工对省广文明的认同感,省广集团订定并构造展开了包罗本质拓展、岗位培训、专业进修等一系列入职培训举动。


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本质拓展 我们是一个Team

营销行业的特性决议了团队合作在日常工作中的重要性,分离“95后”的小鲜肉特性,省广集团将户外本质拓展作为新员工入职的第一课。


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在两天一夜的工夫里,新员工们锻炼、糊口,本来还略显陌生的年青人们很快拉近了相互间的间隔,疾速“打成一团”,在歇息的工夫里有说有笑,锻炼的疲倦似乎曾经不复存在,不由让人慨叹“年青真好!”

在最初的应战中,这群年轻人关于团队精神、规律认识和资本和谐有了愈加深入的熟悉和了解,依托全部团队的支出和合作,各人胜利的在半小时内徒手翻越4米多的高墙,完成了此次难忘的结业墙项目。


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GIMC是年轻人胡想的舞台

来自集团管理层和各部门的十几位讲师对新员工停止了一系列的岗前培训,包罗公司的历史文化、发展战略、业务等各个方面,旨在经由过程片面详尽的岗前培训,协助新员工对省广有一个片面的理解,以便快速的顺应并融入公司。

省广集团董事长陈钿隆代表集团管理层对新员工的参加暗示欢送,以《新平台· 创将来》为主题,为162名小鲜肉上了职业生涯的第一堂课。陈钿隆具体的为各人报告了省广的发展史及将来的计谋标的目的。他指出,省广是年轻人胡想的舞台,集团的平台计谋和经营管理系统变革为各人供给了更宽广的开展空间和平台。同时,他要求各人紧跟公司转型的程序,不竭提拔专业程度,建立“对峙立异,勇于变化,共创代价,多方共赢”的价值观。集团COO兼常务副总裁夏跃引见了公司各业务概略,让新员工对公司有了愈加片面、立体的理解。同时,他要求各人紧跟行业发展趋势,主动使用大数据等数字化东西,增强对大数据、数字营销、内容营销等新业务知识的进修。


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集团COO、常务副总裁夏跃引见了公司各业务概略,让新员工对公司有了愈加片面、立体的理解。同时,他要求各人紧跟行业发展趋势,主动使用大数据等数字化东西,增强对大数据、数字营销、内容营销等新业务知识的进修。


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集团副总裁杨远征以《大数据·全序言·全营销》为题,引见了省广的大数据生态系统、序言资本和营销资本,并分享了省广在序言和营销方面的典范实例。


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本次培训课程中的各专业导师还别离在品牌策略、数字营销、内容营销、IP营销、全序言营销、大数据营销、序言运营、电子商务运营、法务常识、职场经历等多个范畴停止了分享与交换。


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一场省广特征的迎新晚会

在繁忙的培训进修之余,小同伴们还操纵歇息工夫,自编自导自演了一场主题为“春风熠熠 灿烂新洲”的迎新晚会。充满活力的动感跳舞,诙谐逗趣的小品相声,扑灭氛围的T台走秀,传染观众的歌曲独唱,另有最具省广特征的无孔不入的告白植入,都展示了这群年轻人自嘲不失励志,群嗨不忘互动的主动肉体。


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台上的出色演出,台下的欢欣笑靥,虽有相机将其定格成一张张彩色照片,但实在,所有的画面都早已留在每一个人的影象中。


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至此,2017年应届大学生迎新培训系列举动美满完毕。省广集团是业内独一每一年对峙展开大规模校园雇用的企业,对优良毕业生的雇用与培育,不只为省广运送了新颖血液,储蓄了开展动能;更表现了省广充实实行企业社会义务,鞭策国外广告业行进与开展。

正如陈钿隆董事长对部分新员工所说:“人生的门路中,挑选常常比先天更主要!挑选了省广,就意味着,你们将在国外最好的平台上,与最优良的报酬伍。可以纵情发挥本人的先天与才调,誊写属于本人的传奇路程,踏上鞭策国外广告业的立异变化之路。”

他们,是省广的将来,也是中国文化创意财产的将来。加油吧,年青人们!


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